Dentistentzako gida
Ordutegi-kontrola hortz-klinikan
Zer eskatzen dion legeak kontratatutako langileak dituen klinika bati, nork fitxatu behar duen eta nork ez, zenbat denboraz gordetzen den erregistroa eta zer isun dagoen. Araudiaren estekekin.
Azken berrikuspena: .
Laburbilduz
- Kontratatutako langileak dituen klinika orok egunero erregistratu behar du bakoitzaren sarrera- eta irteera-ordua, edozein dela ere haren tamaina (Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua).
- Erregistroak lau urtez gordetzen dira, langileen, haien ordezkarien eta Lan Ikuskaritzaren eskura.
- Ez eramatea arau-hauste larria da, eta 751 eta 7.500 € bitarteko isuna du.
- Klinikari autonomo gisa fakturatzen dioten odontologoek ez dute fitxatzen.
Zer eskatzen duen legeak
8/2019 Errege Lege-dekretuaz geroztik, Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluak behartu egiten du enpresa eguneroko lanaldiaren erregistroa bermatzera, langile bakoitzaren lanaldiaren hasiera- eta amaiera-ordu zehatzarekin.
Erregistroa eramateko modua hitzarmen kolektiboaren edo enpresa-akordioaren bidez antolatzen da, edo, halakorik ez badago, enpresaren erabakiz, langileen ordezkaritzari kontsultatu ondoren. Gaur egun edozein sistemak balio du, paperezkoa zein elektronikoa, betiere fidagarria bada eta gero manipulatu ezin bada.
Nork fitxatu behar duen klinika batean
Kontratatutako langile guztiek
Higienistek, laguntzaileek, harrerakoek, administraziokoek eta lan-kontratua duten odontologoek, baita lanaldi partzialean ere. Klinikaren tamainak ez du axola.
Autonomoek, ez
Klinikari autonomo gisa fakturatzen dionak ez du lanaldiaren erregistroan egon behar. Hori bai: praktikan klinikaren antolaketaren barruan eta haren zuzendaritzapean lan egiten badu, legeak lan-kontratua dagoela presumitzen du (Estatutuaren 8.1 artikulua).
Atsedenaldiak
Gaur egun ez da derrigorrezkoa erregistratzea, nahiz eta Lan Ministerioaren Gidak gomendatu egiten duen.
Zenbat denboraz gordetzen den eta nork ikus dezakeen
Klinikak lau urtez gordetzen ditu erregistroak. Langileen, haien legezko ordezkarien eta Lan Ikuskaritzaren eskura egon behar dute, eta Ikuskaritzak lantokitik bertatik berehala eskuratzeko moduan nahi ditu.
Lanaldi partzialeko langileei, gainera, hilero eman behar zaie haien orduen laburpena, nominarekin batera (Estatutuaren 12.4.c artikulua).
Zer isun dagoen
751 eta 7.500 € bitartean
Lanaldiaren erregistroa ez eramatea arau-hauste larria da (LISOSen 7.5 artikulua), eta 751 eta 7.500 € bitarteko isuna du, larritasunaren arabera (40.1.b artikulua).
Arau-hauste bat enpresako
Gaur egun arau-hauste bakar gisa zehatzen da; kaltetutako pertsonen kopuruak isunaren maila zehazteko balio du.
2025ean, kaltetutako pertsona bakoitzeko isuna ezartzea proposatu zen, baina Kongresuak lege-proiektu hori baztertu zuen 2025eko irailaren 10ean.
Ordutegi-erregistro digitala, prestatzen
Lan Ministerioa errege-dekretu bat prestatzen ari da, erregistro digitala derrigorrezko egingo lukeena, atsedenaldiekin, eta Lan Ikuskaritzak urrutitik eskuratzeko modukoa. Gida honen datan ez dago onartuta: zirriborro bat dago, 2025eko urrian entzunaldi publikora eraman zena, eta haren azken testua oraindik alda daiteke.
BOEn argitaratzen denean, gida hau eguneratu egingo da benetan dioenarekin.
Nola konpontzen duen tuuth-ek
- Pertsona bakoitzak klik batekin fitxatzen ditu sarrera, atsedenaldiak eta irteera, edozein pantailatatik, ordenagailuan edo mugikorrean.
- Pertsona bakoitzak bere erregistroa ikusten du, eta administratzaileak talde osoarena, hileko orduekin.
- Norbaitek irteera fitxatzea ahazten badu, txanda bere kabuz ixten da gauerdian eta markatuta geratzen da, ordurik batu gabe zuzendu arte.
- Zuzenketak administratzaile batek egiten ditu, ohar batekin: fitxaketa bat ez da inoiz ezabatzen ezta aldatzen ere, eta zuzenketa markatuta ageri da PDFan.
- Talde osoaren edo pertsona bakoitzaren hileko PDFa, Ikuskaritzarentzat prest edo nominarekin batera emateko.
- Norbaiti fitxatzeko soilik sarbidea eman diezaiokezu, pazienteak edo klinikako beste daturik ikusi gabe, eta fitxatzen ez dutenak autonomo gisa marka ditzakezu.
- Erregistroak ez dira ezabatzen: legeak eskatzen dituen lau urteetarako gordeta geratzen dira.
Erregistroa digitala da jada, eta atsedenaldiak gordetzen ditu: errege-dekretu berriaren zirriborroak eskatzen dituen bi gauza. Ordutegi-kontrola tuuth-en barne dago.
Probatu tuuth 7 egunez doan →Ohiko galderak
Derrigorrezkoa da ordutegi-kontrola hortz-klinika batean?
Bai, kontratatutako langileak baditu, edozein dela ere haren tamaina. Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluak behartu egiten du egunero erregistratzera bakoitzaren lanaldiaren hasiera- eta amaiera-ordua.
Odontologo autonomoek fitxatu behar dute?
Ez: klinikari autonomo gisa fakturatzen dionak ez du lanaldiaren erregistroan egon behar. Baina praktikan klinikaren antolaketaren barruan eta haren zuzendaritzapean lan egiten badu, legeak lan-kontratua dagoela presumitzen du (Langileen Estatutuaren 8.1 artikulua).
Atsedenaldiak erregistratu behar dira?
Gaur egun ez da derrigorrezkoa, baina Lan Ministerioaren Gidak gomendatu egiten du, eta erregistro digitalari buruzko errege-dekretu berriaren zirriborroak eskatu egingo luke.
Zenbat denboraz gorde behar da lanaldiaren erregistroa?
Lau urtez, langileen, haien legezko ordezkarien eta Lan Ikuskaritzaren eskura.
Zer isun dago lanaldiaren erregistroa ez eramateagatik?
LISOSen 7.5 artikuluko arau-hauste larria da, eta 751 eta 7.500 € bitarteko isuna du (40.1.b artikulua). Gaur egun arau-hauste bakar gisa zehatzen da enpresa bakoitzeko.
Paperezko lanaldi-erregistroak balio du?
Gaur egun bai: legeak ez du sistema zehatz bat eskatzen, betiere fidagarria bada eta gero manipulatu ezin bada. Lan Ministerioa prestatzen ari den erregistro digitalari buruzko errege-dekretuak derrigorrez digitala egingo luke, baina gida honen datan ez dago onartuta.
Derrigorrezkoa da jada ordutegi-erregistro digitala?
Ez. Errege-dekretu baten zirriborroa dago, 2025eko urrian entzunaldi publikora eraman zena, baina gida honen datan ez dago onartuta, ezta BOEn argitaratuta ere.
Araudia eta iturriak
- Langileen Estatutua, 34.9 artikulua (testu bateratua, BOE)
- 8/2019 Errege Lege-dekretua, lanaldiaren erregistroa sortu zuena (BOE)
- Gizarte Arloko Arau-hausteei eta Zehapenei buruzko Legea (LISOS), 7.5 eta 40. artikuluak (BOE)
- Guía sobre el registro de jornada (Lan Ministerioa)
- Criterio Técnico 101/2019 sobre el registro de jornada (Lan Ikuskaritza)
Hortz-klinikentzako gida gehiago
Gida honek hortz-klinikentzako araudia laburbiltzen du, eta ez du ordezkatzen zure lan-aholkularitzaren aholkua; hark esan diezazuke nola aplikatzen den zure kasuan eta zure hitzarmenean.