Guia per a dentistes
Control horari en clíniques dentals
Què exigeix la llei a una clínica amb personal contractat, qui ha de fitxar i qui no, quant de temps es conserva el registre i quina multa hi ha. Amb la norma enllaçada.
Revisat el .
En resum
- Tota clínica amb persones contractades ha de registrar cada dia l'hora d'entrada i de sortida de cadascuna, sigui quina sigui la seva mida (article 34.9 de l'Estatut dels treballadors).
- Els registres es conserven quatre anys, a disposició de la plantilla, dels seus representants i de la Inspecció de Treball.
- No portar-lo és una infracció greu, amb multa de 751 a 7.500 €.
- Els odontòlegs que facturen a la clínica com a autònoms no fitxen.
Què exigeix la llei
Des del Reial decret llei 8/2019, l'article 34.9 de l'Estatut dels treballadors obliga l'empresa a garantir el registre diari de jornada, amb l'horari concret d'inici i de finalització de la jornada de cada persona treballadora.
La manera de portar-lo s'organitza per conveni, per acord d'empresa o, si no n'hi ha, per decisió de l'empresa després de consultar la representació de la plantilla. Avui val qualsevol sistema, en paper o electrònic, sempre que sigui fiable i no es pugui manipular després.
Qui ha de fitxar en una clínica
Tot el personal contractat
Higienistes, auxiliars, recepció, administració i els odontòlegs amb contracte de treball, també a temps parcial. No importa la mida de la clínica.
Els autònoms, no
Qui factura a la clínica com a autònom no és al registre de jornada. Això sí: si a la pràctica treballa dins de l'organització i sota la direcció de la clínica, la llei presumeix que hi ha un contracte de treball (article 8.1 de l'Estatut).
Les pauses
Avui no és obligatori registrar-les, tot i que la Guia del Ministeri de Treball ho recomana.
Quant de temps es conserva i qui ho pot veure
La clínica conserva els registres quatre anys. Han d'estar a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball, que els vol accessibles des del mateix centre de manera immediata.
Amb el personal a temps parcial, a més, cal lliurar cada mes, juntament amb la nòmina, el resum de les seves hores (article 12.4.c de l'Estatut).
Quina multa hi ha
751 a 7.500 €
No portar el registre de jornada és una infracció greu (article 7.5 de la LISOS), amb multa de 751 a 7.500 € segons la seva gravetat (article 40.1.b).
Una infracció per empresa
Avui se sanciona com una sola infracció; el nombre de persones afectades serveix per graduar la multa.
El 2025 es va proposar multar per cada persona afectada, però el Congrés va rebutjar aquest projecte de llei el 10 de setembre de 2025.
El registre horari digital, en preparació
El Ministeri de Treball prepara un reial decret que faria obligatori el registre digital, amb les pauses, i accessible en remot per la Inspecció de Treball. A la data d'aquesta guia no està aprovat: hi ha un esborrany, que es va sotmetre a audiència pública l'octubre de 2025, i el seu text final encara pot canviar.
Quan es publiqui al BOE, aquesta guia s'actualitzarà amb el que digui de veritat.
Com ho resol tuuth
- Cada persona fitxa la seva entrada, les seves pauses i la seva sortida amb un clic, des de qualsevol pantalla, a l'ordinador o al mòbil.
- Cada persona veu el seu propi registre, i l'administrador veu el de tot l'equip amb les hores del mes.
- Si algú s'oblida de fitxar la sortida, el torn es tanca sol a mitjanit i queda marcat, sense sumar hores fins que es corregeixi.
- Les correccions les fa un administrador, amb una nota: mai no s'esborra ni es modifica un fitxatge, i la correcció surt marcada al PDF.
- PDF del mes de tot l'equip o de cada persona, a punt per a la Inspecció o per lliurar-lo amb la nòmina.
- Pots donar a algú accés només per fitxar, sense que vegi pacients ni cap altra dada de la clínica, i marcar com a autònoms els qui no fitxen.
- Els registres no s'esborren: queden desats durant els quatre anys que exigeix la llei.
El registre ja és digital i desa les pauses, dues de les coses que demana l'esborrany del nou reial decret. El control horari està inclòs a tuuth.
Prova tuuth 7 dies gratis →Preguntes freqüents
És obligatori el control horari en una clínica dental?
Sí, si té persones contractades, sigui quina sigui la seva mida. L'article 34.9 de l'Estatut dels treballadors obliga a registrar cada dia l'hora d'inici i de finalització de la jornada de cadascuna.
Han de fitxar els odontòlegs autònoms?
No: qui factura a la clínica com a autònom no és al registre de jornada. Però si a la pràctica treballa dins de l'organització i sota la direcció de la clínica, la llei presumeix que hi ha un contracte de treball (article 8.1 de l'Estatut dels treballadors).
Cal registrar les pauses?
Avui no és obligatori, però la Guia del Ministeri de Treball ho recomana, i l'esborrany del nou reial decret de registre digital ho exigiria.
Quant de temps s'ha de conservar el registre de jornada?
Quatre anys, a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball.
Quina multa hi ha per no portar el registre de jornada?
És una infracció greu de l'article 7.5 de la LISOS, amb multa de 751 a 7.500 € (article 40.1.b). Avui se sanciona com una sola infracció per empresa.
Val el registre de jornada en paper?
Avui sí: la llei no exigeix un sistema concret, sempre que sigui fiable i no es pugui manipular després. El reial decret de registre digital que prepara el Ministeri de Treball el faria obligatòriament digital, però a la data d'aquesta guia no està aprovat.
Ja és obligatori el registre horari digital?
No. Hi ha un esborrany de reial decret, que es va sotmetre a audiència pública l'octubre de 2025, però a la data d'aquesta guia no està aprovat ni publicat al BOE.
Normativa i fonts
- Estatut dels treballadors, article 34.9 (text consolidat, BOE)
- Reial decret llei 8/2019, que va crear el registre de jornada (BOE)
- Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social (LISOS), articles 7.5 i 40 (BOE)
- Guía sobre el registro de jornada (Ministeri de Treball)
- Criterio Técnico 101/2019 sobre el registro de jornada (Inspecció de Treball)
Més guies per a clíniques dentals
Aquesta guia resumeix la normativa per a clíniques dentals i no substitueix el consell de la teva assessoria laboral, que és qui et pot dir com s'aplica al teu cas i al teu conveni.